En un mercat competitiu, una empresa necessita un equip motivat per lluitar per un millor rendiment corporatiu. Com a empresa estàndard, hem de prendre mesures efectives per animar els empleats i millorar el seu entusiasme i la seva iniciativa. La motivació és sens dubte un tractament atractiu, que augmenta el seu sentiment de pertinença i els fa reticents a abandonar la seva pròpia empresa o equip.

A l'agost, dos empleats del nostre taller de producció van ser premiats pel seu excel·lent rendiment i la seva producció positiva. El nostre líder els va felicitar pel seu comportament i va expressar les seves expectatives envers la producció. Tot el personal confia en acabar la tasca del següent procés. Mantindran la calma i una bona actitud per millorar la seva productivitat. A més, coneixien clarament els seus objectius laborals i tenien una alta opinió d'assolir-los. Aquest procés farà que els empleats sentin que porten una gran càrrega i que són membres indispensables de l'empresa. El sentit de responsabilitat i d'assoliment tindrà un gran efecte motivacional en els empleats.

El nostre cap va donar 200 iuans respectivament a aquests dos treballadors davant del nostre taller de producció. Quan aconsegueixen un petit objectiu i un petit assoliment, el nostre cap els donarà l'afirmació i el reconeixement a temps. S'espera que la gent sigui respectada. Pel que fa a les seves opinions i advertències amistoses, els nostres líders estan disposats a acceptar suggeriments raonables. Gairebé a tothom li agrada tenir un sentiment de pertinença. La gent sempre espera trobar persones que comparteixin els mateixos valors i pensament, de manera que treballin dur i comparteixin resultats entre ells.

No només donem ànims materials als empleats, sinó que també els oferim incentius espirituals. Tothom està desitjós de ser reconegut i valorat, i té la necessitat de realitzar la seva autoestima. El nostre líder els motiva a lluitar per objectius laborals a través d'aquests dos mètodes. De vegades, el nostre cap els convida a sopar i cantar amb ells a l'aire lliure. Els empleats també tenen les seves idees i sempre són als seus llocs de treball. Tots els empleats tenen la seva pròpia oportunitat de tenir un bon rendiment.