En un mercat competitiu, una empresa necessita un equip motivat per esforçar -se per obtenir un millor rendiment corporatiu. Com a empresa estàndard, hem de prendre mesures efectives per animar els empleats i millorar el seu entusiasme i iniciativa. La motivació és definitivament un tractament atractiu, que augmenta el seu sentit de pertinença i els fa voler deixar la seva pròpia empresa o equip.

A l’agost, hi havia dos empleats al nostre taller de producció atorgats pel seu excel·lent rendiment i producció positiva. El nostre líder els va felicitar pel seu comportament i va expressar la seva expectativa a la producció. Tot el personal confia en acabar la tasca del proper procés. Mantindran la seva ment i mantindran una bona actitud per millorar la seva productivitat. A més, coneixien clarament els seus objectius laborals i pensaven molt en acabar els objectius. Aquest procés farà que els empleats sentin que estan afectant una gran càrrega i que són membres indispensables de la companyia. El sentit de la responsabilitat i la realització tindrà un gran efecte motivacional sobre els empleats.

El nostre cap va donar 200 yuan respectivament a aquests dos treballadors davant del nostre taller de producció. Quan completin un objectiu petit i obtinguin un petit assoliment, el nostre cap donarà afirmació i reconeixement a temps. S’espera que la gent sigui respectada. Pel que fa a les seves opinions i avisos amistosos, els nostres líders estan disposats a acceptar suggeriments raonables. A gairebé a tothom li agrada tenir una sensació de pertinença. La gent sempre espera trobar persones que comparteixen els mateixos valors i pensaments, de manera que treballin dur i comparteixin resultats entre ells.

No només donem l’estímul material als empleats, sinó que els oferim incentius espirituals. Tothom té ganes de ser reconegut i valorat i té la necessitat de realitzar-se el valor propi. El nostre líder els motiva a esforçar -se pels objectius de treball mitjançant aquests dos mètodes. De vegades el nostre cap els convida a sopar i cantar amb ells fora. Els empleats també tenen la seva idea i sempre en els seus llocs. Tots els empleats tenen la seva pròpia oportunitat de tenir un bon rendiment.